每一个职业者，一进公司就会被教育要爱岗乐业爱司，虽然我们不以为然，但是潜移默化里却是对公司有归属感的，尽管我们对公司可能不满私下有很多批评，但是一旦有外人来批评公司，我们心里就会对此人产生抵触情绪甚至反唇相讥维护公司。 对行业也是如此，一个行业呆久了也会不知不觉对行业有归属感并实际中维护它。以保险为例，社会评价不高，行业的确存在问题，但是保险公司的人却不这么认为。我在保险公司工作的时候，在内部论坛上发帖子，大意说我女朋友认为保险是骗人的行业，保险的赔付率这么低（只有20%左右，国外高于50%，达80%甚至100%），看起来的确是骗人的。因为是同事大家不好意思直接说我，但是仍然有几个尖锐的回复，说我不懂保险，不懂行业。 后来我去研究保险，发现问题正如我的判断，中国保险的确是低效率和缺乏诚信的，数字可以说明。即使没有数字，公众的评价也应该说明问题呀，为什么业内人士不愿意评论甚至故意回避？ 最近几天里互联网上谷歌粉丝与百度员工的论战很有趣，双方都认为自己所在（或所爱）的公司代表了正义和正确的方向，都不认为自己所在（或者所爱的）公司存在问题。这真是值得思考的现象。 我自己思考，可能是因为公司的形象、行业的形象直接体现了自身的形象，因此，大家潜意识会维护公司和行业，其实是维护自身形象。因此虽然私下多批评，但不充许外人说自己公司有多么不好。这让我想到了心理学上的斯德哥尔摩综合症。 斯德哥尔摩综合症（Stockholm syndrome），斯德哥尔摩效应，又称斯德哥尔摩症候群或者称为人质情结或人质综合症，是指犯罪的被害者对于犯罪者产生情感，甚至反过来帮助犯罪者的一种情结。这个情感造成被害人对加害人产生好感、依赖心、甚至协助加害于他人。（——引自百度百科）简言之，就是被绑架者对绑架者发生感情。 看看，爱司乐业与有点斯德哥尔摩综合症多么相似。我们选择了一个公司或行业，其实就是这公司和行业“绑架”了我们，不管这个公司和行业有多么糟糕，我们反而会对它产生情感，并反过来帮助和维护它。 用斯德哥尔摩综合症来解释“爱岗乐业爱司”似乎也行的通并且很趣，更可以让我们以全新视角重新审视我们对公司和行业的热爱。